組織の方針を尊重する
施設・事業所様の理念、決まりごと、支援方針を理解し、管理者や上司の指示に沿って行動します。自分の考えを優先せず、まず現場のやり方を学びます。
福祉・介護事業所様へ
パート・アルバイトとして、
まずは一人のスタッフとして。
福祉・介護のあり方は、日々変化しています。これまで学んだことや経験を土台にしながら、いまの現場の空気、仕事の進め方、支援のあり方を、実際の仕事を通じて学び続けたいと考えています。
介護施設障害福祉事業所グループホーム
MY STARTING POINT
教える立場より、まず学ぶ立場で。
現場の一員として、今日の仕事を丁寧に。
HOW I WANT TO WORK
特別な立場を求めているわけではありません。事業所様の方針に従い、必要とされる役割を担いながら、現場の皆さまから学ばせていただきたいと思います。
施設・事業所様の理念、決まりごと、支援方針を理解し、管理者や上司の指示に沿って行動します。自分の考えを優先せず、まず現場のやり方を学びます。
上司や同僚の皆さまへの報告・連絡・相談を欠かさず、気持ちよく働ける関係づくりを心がけます。困ったことは一人で抱えず、協力して取り組みます。
昔の知識や経験だけで判断せず、いま求められているケアや仕事の進め方を身につけたいと思います。分からないことは率直に尋ね、学び直します。
日々の生活支援や周辺業務など、担当する役割に責任を持ちます。勤務曜日・時間・業務内容は、事業所様の事情を伺いながら柔軟に話し合えれば幸いです。
PROFILE
株式会社バージョン 代表
クリエイティブな仕事(会社経営)を土台に、心理学や福祉について学んできました。福祉・介護の現場は、それぞれの事業所様で異なり、日々変化しています。まずは現場の流れや人間関係を理解し、一スタッフとして働きながら経験を更新したいと考えています。
OTHER WAYS I CAN HELP
6つのお手伝い
心理学、福祉・介護、AI・テクノロジーの学びと経験を活かし、必要な場面があればお手伝いできることもあります。以下は、六つの例です。
※ あくまでも付加的な経験・関心領域のご紹介です。勤務にあたり、これらの役割を求めるものではありません。
01
現場に合うICT・見守り機器の選び方や、業務改善・委員会運営について、一緒に考えます。
02
制度の対象や募集条件を確認し、導入目的の整理・申請準備をお手伝いします。
03
日常業務での使い方を、分かりやすく共有します。情報の取り扱いにも配慮します。
04
一人ひとりの特性や行動の背景を考え、本人の尊厳を大切にした関わり方を、ともに学びます。
05
組織心理学の視点から、対話や情報共有、働きやすい関係づくりを一緒に考えます。
06
自社開発ツール「CareRecord AI」の活用可能性を含め、記録作業の負担軽減を考えます。
※ 加算・補助金には事業種別、自治体、年度などに応じた要件があります。採択・算定や成果を保証するものではありません。CareRecord AIの提供範囲は個別確認となります。
A SMALL FIRST STEP
パート・アルバイトとして、現場でお力になれる機会があれば幸いです。仕事内容や勤務条件などは、事業所様のお考えを伺ったうえで確認・整理させていただきます。
メールまたはお電話でご連絡いただければと思います。
事業所様の方針、仕事内容、勤務条件などについてお聞かせください。
双方で条件を確認し、ご縁をいただけましたら誠心誠意、従事いたします。
QUESTIONS & ANSWERS
パート・アルバイトとして、事業所様の一スタッフの立場で働くことを希望しています。管理・指導する立場ではなく、現場の方針に従って担当業務を丁寧に行いたいと考えています。
単発、短期間であることが多いですが研修・研究での勤務経験があります。事業所様ごとに支援の方針や業務の進め方が異なることを前提に、勤務への姿勢を整えたいと考えています。
勤務の曜日・時間帯・仕事内容については、事業所様の状況を伺いながらご相談できればと思います。具体的な条件は面談などで確認させてください。
いいえ。特にこだわりはありません。必要とされる場合に限り、別途お手伝いできることを考えます。
CONTACT
お忙しいなかご覧いただき、ありがとうございます。事業所様とのご縁を大切に、誠実に取り組みたいと思います。お気軽にご評価とお声がけをお願いいたします。
門間浩典 / メールはお使いのメールアプリで作成されます。